Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 30 ans, notre association à but non lucratif accompagne les personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles avérées.

Créée en 1992, l’association ADELI a été pensée et conçue par des travailleurs sociaux qui estimaient qu’un retour à l’emploi classique, sans une reprise d’activité adaptée, était bien trop compliqué.

ADELI s’est tout naturellement tournée vers le choix de l’Atelier Chantier d’Insertion qui doit, par définition, accueillir les publics les plus éloignés de l’emploi. Pourquoi l’environnement comme support de l’insertion? Car il s’agit d’un secteur qui n’était pas développé à la création de l’association et qui ne l’est pas encore suffisamment aujourd’hui. Or, un Atelier Chantier d’Insertion doit normalement œuvrer dans le cadre de prestations non ou insuffisamment couvertes par le secteur marchand. La réalité du public accueilli induit un manque de rentabilité et un travail adapté (au moins en début de parcours).

C’est pourquoi et afin de mutualiser les réflexions, ainsi que toutes les ressources nécessaires, l’association fait partie du Collectif des Ateliers Chantiers Insertion 64 et de Chantier École. Nous organisons aujourd’hui notre activité et son fonctionnement avec la mise en place de diverses réglementations et des instances de coordination.

Par son caractère non lucratif, chez ADELI nous avons décidé d’agir face à cela, soutenus et aidés par les partenaires qui nous font confiance. Nous agissons par le biais d’actions d’utilité collective, des prestations quasi exclusivement pour les collectivités ou des structures avec délégation de service public.

Notre histoire

1992

Création de l’association ADELI.

Siège social au centre social Sagardian

1994

Début des activités ciblées sur l’environnement : entretien du littoral

1995

Premiers chantiers rivières

1997

Entretien des PAV (une équipe complémentaire)

1999

Constitution d’une Équipe littorale (80 % de femmes).

2001

Les services techniques s’installent à Ciboure.

Création du poste de conseiller professionnel mutualisé avec MIFEN et LAGUN Réalisation d’une exposition par l’équipe littorale à partir des déchets récupérés Passage aux 35 heures.

Étude sur la création d’une entreprise d’insertion « récupération du verre » auprès des restaurateurs

2002

Création du poste d’infirmière de santé publique à Sagardian avec notamment des interventions de prévention auprès des salariés des 3 ACI Réflexion sur l’aspect logement : ADELI peut-elle être propriétaire ?

2003

Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels. Réflexion sur un projet de déménagement social.

2004

Réflexion avec le centre social SAGARDIAN sur un Point Accueil Jour et un projet multi-services. Travail avec le CACI sur un accord collectif départemental sur les emplois repères.

  • Conclusion de la Démarche d’Amélioration Qualitative.
  • Convention Espaces Naturels Sensibles. Réflexion sur le projet associatif.
  • Démarche d’amélioration qualitative.

2005

Convention de partenariat avec le jardin botanique. Premier programme de restauration des bassins versants de la Nivelle et de l’Untxin ( une équipe en complément).

Démarrage du PAJ Kanttu Goxoa. Projet associatif adopté.

  • Passage de 20 heures à 26 heures hebdomadaires pour les salariés polyvalents.
  • Convention de partenariat avec la mission locale.

2006

Création d’un poste accompagnateur socio-professionnel mutualisé aux 3 ACI Travail sur les marchés de service d’insertion et de qualification professionnelles article 30.

Convention sur le projet parc Florenia avec Urrugne.

2007

Second programme de restauration de rivières (une équipe complémentaire)

2008

Livret accompagnement des salariés en insertion (2006-2008).

2009

Recherche de locaux et projet de bâtiment HQE

2010

Déménagement des services sur la ZI Jalday.

Réflexion autour de la notion de référent unique : Adeli, en sa qualité d’employeur, peut-il être aussi référent unique ?

2011

Signature convention collective des ACI et début d’application

2012

  • Refonte du règlement intérieur
  • Mise à jour du Document Unique des Risques Professionnels
  • Élection délégué du personnel
  • Rédaction du projet social
  • Mise en place de l’ISCT
  • Formation de 2 encadrants « comment réussir son chantier »
  • 2 Sessions d’insertion professionnelle organisées par « Carrières Insertion »
  • Session de connaissance entreprise & préparation entretien d’embauche avec FACE

2013

  • Formation ETAIE pour 2 encadrants
  • Élaboration de fiches techniques d’information à destination des salariés
  • Participation du directeur aux conseils d’administration du GARIE et des Chantiers École Aquitaine
  • Engagement dans le processus de mise en place d’un CQP pour valider les compétences acquises par les salariés polyvalents pendant leur contrat à ADELI
  • Mise en ligne du site internet www.adeli-environnement.org

2014

  • Réforme de l’IAE
  • CQP 9 personnes
  • 2 nouvelles formations ETAIE
  • Immersion convention mairie Urrugne
  • L’Établissement Public Foncier Local du Pays Basque (EPFL), acteur public du territoire signe une convetion de partenariat avec les 3 ateliers chantiers d’insertion ADELI, la MIFEN et LAGUN.

2015

  • Réforme formation fonction
  • Mise en place de la mutuelle d’entreprise
  • Chantier génie végétal
  • Enlevement d’encombrants OFFICE 64
  • Nouveaux chantiers Mairie Hendaye – Ascain
  • 2ème session CQP
  • Convention cadre Saint Jean de Luz PMSMP
  • Convention SPIP et Placement Exterieur

2016

  • Création de deux postes permanents
  • Adaptation aux conséquences de la loi Notre et nouvelle EPCI
  • Mise en place aide à la mobilité

2017

  • Nouveaux chantiers: entretien de l’ensemble des bassins de rétention Sud Pays Basque
  • Mise en place des ateliers de suivi des salariés au parcours avec partenaires extérieurs
  • Signature de la convention de coopération locale avec Pole emploi
  • Création d’un poste permanent
  • Réalisation d’un diagnostique des facteurs d’usures professionnelle

2019

Entrée dans le nouveau bâtiment propriétaire + marché public 13 lots Agglo pays basque.

2020

Covid: interruption d’activités 1,5 mois… Démarrage projet 0 phyto voirie Saint Jean de Luz

2021

  • Etude faisabilité plateforme de traitement des déchets issus de la filière pêche.
  • Etude stratégie de développement de l’association. 0 phyto voirie ciboure.
  • Nouveau chantier Halsou

2022

  • Refonte PLR.
  • 0 phyto syndicat de la baie, CCI.
  • Remontage des filets de pêche.

2023

  • nouveau chantier Arbonne
    nouveau marché agglomération Pays basque

Les valeurs d'ADELI

Portée par l’envie d’aider ainsi que d’accompagner les personnes sans emploi, qui rencontrent des difficultés sociales et professionnelles avérées. Nos valeurs sont le fondement même de l’association ADELI.

Solidarité

Accueillir les personnes les plus éloignées de l’emploi et les accompagner dans leur projet d’insertion ou de réinsertion

Inclusion

Retrouver une place et se sentir utile dans la société

Environnement

Répondre à des besoins collectifs non ou insuffisamment satisfaits en respectant l’environnement

Territoire

Employer des personnes qui résident dans le secteur d’intervention et agir localement pour et avec les collectivités territoriales

Nos partenaires

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